中文 | English

新闻动态

“找一份工作”人力资源答案:如何在流行病中找到工作?

作者:admin 来源:未知 发布:2021-04-04 19:02 点击:

该流行病影响了全国人民的心,也使工作场所人们无法工作,我相信每个人都非常关注疫情的直接影响。小编特别采访了中国500强公司的人力资源,让我们看看人力资源如何看待疫情的职业环境!

如何在Q1流行病期间处理人力资源?你会暂停招聘吗?

我们所有的工作都正常工作,不会阻止招聘。这只是将流行病的影响已被转移到家庭办公室,主要是在线招聘平台和社会软件。无论是新的职位,筛选简历,联系候选人,调整面试时间等。我们正在做班级。建议工作看到Ker在家里会像往常一样送一个新的位置,不应该松懈。

Q2与过去相比,必须为求职而导致的影响是什么?

毫无疑问,将产生以下效果:

整个招聘期限将在今年上半年延长,而且许多计划无法及时实施。无论是面试效率还是发布报价,它都不会被拖累,没有较少的行业也崩溃。今年的工作季节是一个持久的战斗,求职者可能会找到更长的工作。

第二,因为流行病仍然尚不清楚,我们有很多现场访谈,现在只有电话采访或视频采访,但最终要求候选人去采访,就像表面时间一样,它是没有肯定。

第三,我们的离线招聘活动都被推迟,如毕业生春季技巧,当地人才招聘展览会等,具体情况仍然需要等待和看到流行病,这些影响对求职者和新生相对较大。

是原始的招聘需求变化吗?有没有减少?

我们公司的所有招聘需求都提前计划,目前没有减少需求的地位,或在本年前进展。只是影响疫情,进展将改变,我们将把张贴职位的需求,更轻,优先招聘核心职位,如技术职位,我们最紧迫的人,其他职位将慢慢看一下两周,局势我们将逐步招募一个ll posts。需求没有变化,只是产生延迟。

当然,这种ISCAN不直接受到与我们公司的流行影响关系的影响,如用餐野三坡拓展基地,行业影响行业可能需要一段时间恢复,调整需求的可能性很高。

是否有任何受影响的人从之前收到的人?它会被取消吗?

影响肯定会,但主要在入学时间。例如,我们有一个候选人,原来的2月3日,现在我已经把他推到了进入条目中,如果流行病,我们也将相应地调整它。在优惠背后是巨大的人力成本和时间成本,并不容易取消。

Q5流行病后的新职位将会有变化吗? [12.3]否,或根据原始薪资系统。外部招聘的薪水水平是公司的补偿能力和市场竞争的结合,由于流行病的情况,它不会引起特别大的变化。

Q6作为人力资源,你对求职有什么变化?

1.求职者的招聘计划有很多变化,特别是在跨区域就业,如良好的候选人,不想离开上海的家乡,并有许多求职者。不想采访。我推测SMES可能会遇到新兵。

2.许多原始跳跃计划受到这种情况的影响,并选择继续留在当前的工作中。

3.求职的难度由这一欧洲央行增加了emic影响。

Q7对于求职者,你有什么建议吗? 北京拓展基地

虽然情况很复杂,但求职者仍然不能松懈或放弃求职。在这段时间内,恢复正在修改,积极交付,看起来更多的帖子,并增强自我竞争的水平。如前所述,人力资源招聘工作仍在继续,人才竞争市场仍然激烈,在黄金时期之后,不要错过它,你必须抓住机会,让人力儿早点见到你。等到很多企业和求职者恢复了袁琦,大量的人蓬勃发展,企业调整招聘策略,竞争将更多。

寻求当该人必须了解您的市场编辑壁壁,确保有能力在动荡环境中制作自己的物品。公司也很难招募合适的人。企业将面临良好的人抓住。当你足够好的时候,无论是否有拓展培训的流行病,你都会有很多。

Q8如何延迟假期支付?

在延迟化合物的假期中,薪水正常发布,不能扣除。

例如,上海需要24小时24:00,这次是一个规定的休息日。在此期间的工资需要根据劳动合同正常发行。如果员工在此期间占领了偏远办公室,则需要根据加班时工作,赠送休息或双重薪水。

-