当你采访时,你经常遇到人力资源问“你如何看待加班的工作。
让我们加入它,我害怕受苦,我不能说,我不活跃,我该如何回答它,我可以确定公司的工作吗?首先,你需要知道,为什么
人力资源将提出这个问题。 让我们谈谈它,我们国家的整体求职情况确实是很多人才,而且竞争激烈。
对于大多数人来说,就业市场实际上大于寻求,几十个或甚至数百人竞争。这种客观的情况将在求职者搜索中将求职者领导相对较弱的地位,这意味着为了获得一份好工作,您可能需要衡量牺牲,牺牲FTEN包括过剩的工作需求,即加班。比较残忍的事实,加班,八九加班,更少。
在面试中,信息不平等,许多公司不明确地知道:我们的帖子正在加班!
所以,当你遇到这个问题时,你必须做这个职位很可能被精细准备!求职昌平拓展训练公司,如插座,合适的插头。企业需要了解“现有加班”的工作态度,您需要检查是否满足您的立场的需求,您需要了解您平衡您的工作生活的能力,所以您的答案可能会影响面试官保持决定。
对于企业来说,招聘人们的成本是巨大的,特别是因为新人是除了工作和节奏的情况外,对于公司的人性而言,为了避免这种情况,公司需要避免提前风险并拒绝可能不适应职位的人。
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当你真的遇到这个问题时,每个人都应该幸运的是,这个问题的选择实际上是你手中100%,人力资源
实际上揭示了公司的加班趋势。如何回答这个问题,事实上,在你手中决定的权利。
对每个人的建议是基于您的实际需求和本工作的工作性质,决定您是否应对一定程度的加班。
求职是让你进入更好的工作,而不是通过虚假的加班态度,在面试中提出提供,遗憾它立即。有许多求职者渴望提供。当我遇到加班时,我会承诺,等待它,面对加班,在最后的草丛中,这不是一个合理的职业选择。
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怎么做?首先,你想确定这项工作不是紧急和所需要的吗,它愿意接受牺牲个人程度的利益,得到这个优惠吗?
第二,你接受的加班水平?不能接受/对于重要的工作,可以接受临时加班验收/每日高工作量......每个人都有不同的加班,这看起来是您自己的心理底线。每个人都必须认识到心脏,如何接受它,如何接受,如何让面试官!
如果你rEally有一个糟糕的身体/需要照顾你的家庭/有其他原因,它不适合加班。为自己,请诚实地显示您想准时找到一周。
如果您可以接受偶尔/重要的事件加班,但我担心我同意拓展公司在“签名恶魔”中,我可以根据这个想法回答:
正确的答案
1.暴露接受预约和加班的重要事项
2.确保加班费加班,希望通过北京团建公司的工作能力最大限度地减少加班条件3.询问该公司的加班特定详情
无论你专门表达什么,确保你的意思是:我愿意这样做,但不接受无条件的破碎和tou加班费。
在你的态度结束后,请注意公司加班信息的收集。
例如,
为什么公司加班?是行业特征,重型项目,加班费加班费吗?
加班的特定频率,偶尔,通常或每天?
公司是否有相应的加班赔偿? (加班费,重启或高薪?)加班的许多客观条件,最大化访问信息,并帮助您确定它是否值得进入这家公司。
可以理解加班的存在,但该公司对加班和员工更重要。如果另一方是一家工作,没有员工的公司不吃肉,那么你不必在面试中礼貌,劳动方法是一个理解的问题?