在十多年来招募校园招聘中，我已经看到了各种毕业生，虽然时间已经发生了很多变化，但目前沉没的普通性仍然是普遍的，经验丰富的人力资源与工作有所不同打猎。它不是您当前的唱片应该考虑的基本技能。

但每个学生都没有缺乏一些优秀的引人注目的候选人，即使没有最终雇用，真正的优秀候选人也会成为人力资源，也将在职业历史中记住。

让我留下以下几个类别。

能力极高，但它非常低调

我曾经采访过大咖啡馆。我曾担任房地产广告公司的设计总监，以满足设计师的主题离子。

说实话，我看到简历非常惊讶。导演如何雇用基础设计职位？这是错的吗？仍然是一头大牛吗？

在谈到几句话后，另一个人非常真诚地介绍了他目前的国家和想法。近年来，房地产广告不是很好，通常在半夜工作。周末没有假期，他想改变一个国家，找到一个相对稳定的人可以考虑到家庭的工作，他还希望改变一个前景，抱着创业的态度，如果真的是一个承诺他也愿意投资库存，所以来这里看它是如何。

他说工资的要求不是特别高，由于他的水平和资源，目前在家中有200,000个月，一个月的收入零消失超过200万，而团队拓展项目是行业和前景。后来，我直接带他看了老板。他用公司设计了一整套vi一天，而公司则相信，然后老板给了他的董事的立场...

团队拓展训练所以有能力的人经常谈论能力，而不是不要表现出他们讨价还价的能力。

阳光的信心，敢于表达自己的

这种类型的候选人在学生中更常见，其中大部分都有学生干部经历。它在小组或单独采访中，它可以谈论它。语言表达式非常流利，它对他的能力充满信心。这是一种年轻人的感觉。它没有高样。 。

没有领导讨论，这样的求职者往往非常引人注目。

专业规划很清楚，目标很清楚在未来做，专业的规划和工作适用非常合适，即使能力和经验仍然不是很好，人力资源往往愿意为机遇提供机会，因为兴趣是最好的老师。这种候选者通常更稳定，稳定性更高。

人力资源是最少的模糊，我不知道我必须做些什么，我是谁我只是举行审判，我明天会尝试一下，明天会尝试一下。它可以随时留下，风险太高，仍然数量......

非常有礼貌，个人质量极高

我遇到了一个同学，仍在生活中，仍在生活中，真的很有礼貌，亲和力。

在求职的整个联系中，不仅礼貌地遵守了所有重要的过程，也是一个非常尊重和礼貌的其他求职者，以及结束后，人力资源休息时间正在积极查询。建议不足和改进，找到与自己的想法交谈的合适机会。

在加入微信后，即使没有同事，节日也会是，它将主动问候，这真的很难忘记她...

这四个典型求职者的es最终没有得到提供，但凭借卓越的个人素质，更好的优惠也在路上。

我真诚地希望你能成为这样的求职者。